Valutazione delle competenze

Verifichiamo l’allineamento delle competenze del candidato con le esigenze e le aspettative maturate dalle nostre aziende clienti.

Nell’ambito dell’attività di ricerca e selezione del personale, effettuiamo un servizio di valutazione delle competenze e definiamo i fattori rilevanti per l’esecuzione delle mansioni che caratterizzano la figura professionale ricercata.

Utilizzando metodologie standardizzate e oggettive, individuiamo i requisiti professionali fondamentali ai fini dello svolgimento delle performance professionali richieste dalle nostre aziende clienti.

Il processo di selezione del personale è teso a valutare la conoscenza delle metodologie professionali per svolgere le mansioni richieste e dei processi per produrre gli output finali, delle tecnologie a supporto dell’attività svolta, della normativa di settore e del contesto territoriale.

Misuriamo inoltre le conoscenze informatiche e linguistiche di settore.

Valutiamo tutte le competenze del candidato.

Oggetto di valutazione sono altresì le competenze trasversali del candidato, che consistono nell’impiego di conoscenze e capacità al fine di mettere in atto strategie comportamentali efficaci.

Sono di seguito indicate le capacità oggetto di valutazione:

 

  • Orientamento al risultato
  • Doti di leadership
  • Team working
  • Problem solving
  • Proattività
  • Resilienza
  • Resistenza allo stress
  • Determinazione
  • Orientamento al cliente
  • Capacità di time management
  • Flessibilità e apertura al cambiamento
  • Sensibilità all’innovazione tecnologica
  • Capacità di gestione delle risorse economiche e umane ai fini del raggiungimento degli obbiettivi aziendali
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